Implementace Vládní strategie pro rovnost žen a mužů a související aktivity Ministerstva dopravy
Projekt „Implementace Vládní strategie pro rovnost žen a mužů a související aktivity Ministerstva dopravy“ je financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost
a ze státního rozpočtu ČR. Příjemcem dotace je Ministerstvo dopravy.
Registrační číslo projektu: CZ.03.1.51/0.0/0.0/15_028/0006289
Termín ukončení projektu: 30. 06. 2021
Projekt se zaměřil na systémové nastavení genderové agendy, zejména implementací Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v ČR 2014 -2020 a dalších dokumentů. Projekt nastavil institucionální zabezpečení rovnosti žen a mužů na úrovni Ministerstva dopravy, podpořil gender mainstreaming např. sběrem genderových statistických dat či hodnocením dopadů materiálů předložených vládě na rovnost žen a mužů, zaměřil se na oblast sladění pracovního a soukromého života i prevenci negativního chování na pracovišti, v neposlední řadě zvýšil veřejné povědomí o rovných příležitostech specifických skupin obyvatel v resortu i mimo něj.
Cílovou skupinou byl resort MD a jeho zaměstnanci a zaměstnankyně, kteří jsou v pracovněprávním nebo služebním poměru. Některé výstupů projektu mají celorepublikový dopad na obyvatelstvo.
Na projektu se ve spolupráci s rezortní koordinátorkou podíleli dva garanti/garantky, jejichž služební místa jsme systemizovali po dobu trvání projektu.
Strategické a koncepční dokumenty
Resortní koncepce podpory rovnosti žen a mužů v Ministerstvu dopravy 2015 - 2020 - dokument byl vypracován v návaznosti na strategický dokument
Vládní strategie rovnosti žen a mužů v ČR na léta 2014-2020 a koncepční dokument
Priority a postupy vlády při prosazování rovnosti (rovných příležitostí) mužů a žen s cílem připravit i návaznou strategii MD a implementaci vládní strategie po roce 2020.
Výstupy projektu
V rámci tvorby analýz, odborných studií a metodik týkajících se situace žen a mužů v tematických oblastech příslušejících ministerstvu dopravy a k zajištění prosazování rovnosti žen a mužů byly zpracovány následující dokumenty:
Analýza dalších možností naplňování horizontálních priorit v rámci OPD 2014-2020.
Analýza vývoje struktury zaměstnanců a zaměstnankyň dle funkce, pracovního zařazení a pohlaví za dobu trvání projektu
Závěrečná zpráva o vyhodnocení statistických údajů a vyhodnocení údajů resortních - anonymizovaných statistik zejména s ohledem na rozdíl v odměňování žen a mužů
Závěrečná zpráva o výsledcích šetření výskytu sexuálního obtěžování na pracovišti a popisu přijatých opatření v návaznosti na výsledky šetření
Závěrečná zpráva na konci projektu o přehledu agend, v nichž byla při jednáních v pracovních orgánech Rady EU a Evropské komise zohledněna rovnost žen a mužů jako průřezové téma.
Analýza institucionálního zabezpečení na MD a návrh optimalizovaného řešení
a)
Zhodnocení dopadu na ženy a muže ve strategických dokumentech MD předkládaných vládě ke schválení
b)
Implementace priorit a postupů MD při naplňování rovnosti žen a mužů
c)
Podmínky pro kombinaci práce a rodiny zaměstnanců a zaměstnankyň v pracovním a služebním poměru
Genderový audit na MD ve spolupráci s externím subjektem Genderové informační centrum NORA, o.p.s.
Výše uvedený projekt byl schválen k financování v rámci prioritní osy 1. 2 Rovnost žen a mužů ve všech oblastech, a to i pokud jde o přístup k zaměstnání a kariérní postup, sladění pracovního a soukromého života a podporu stejné odměny za stejnou práci. Výstupy projektu jsou dostupné
zde.