Odměňování v pracovním poměru

Odměňování zaměstnanců v pracovním poměru podle zákoníku práce

Zveřejnění údajů o obvyklé výši jednotlivých složek platu zaměstnanců nepředstavuje veřejný příslib.

Platový tarif

Zaměstnanci přísluší platový tarif v závislosti na zařazení do platové třídy a platového stupně. Zaměstnanec se zařadí do platového stupně podle započitatelné praxe a míry jejího zápočtu podle § 4 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance ve veřejných službách a správě:

Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	Platová třída
Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1	do 1 roku	13540	14440	15390	16420	17530	18750	20080	21530	23110	24790	26680	28650	30810	33170	35740	38530
2	do 2 let	13910	14860	15850	16940	18120	19370	20720	22250	23840	25620	27560	29600	31860	34290	36970	39860
3	do 4 let	14320	15320	16330	17450	18670	19980	21400	22980	24650	26480	28530	30620	32950	35490	38250	41240
4	do 6 let	14740	15760	16850	17990	19280	20630	22100	23730	25460	27380	29470	31630	34060	36700	39590	42680
5	do 9 let	15210	16250	17370	18560	19880	21290	22820	24520	26310	28290	30460	32730	35240	37970	40960	44160
6	do 12 let	15680	16750	17890	19140	20520	21960	23570	25350	27180	29220	31500	33850	36450	39270	42380	45700
7	do 15 let	16140	17290	18470	19760	21170	22690	24330	26180	28120	30220	32580	35020	37700	40650	43860	47310
8	do 19 let	16640	17820	19060	20380	21860	23430	25120	27050	29060	31240	33680	36240	39010	42060	45430	48980
9	do 23 let	17150	18370	19660	21040	22580	24200	25970	27950	30030	32310	34820	37470	40370	43560	47020	50710
10	do 27 let	17720	18970	20290	21720	23330	25000	26800	28900	31060	33400	36020	38780	41790	45070	48690	52480
11	do 32 let	18250	19540	20950	22430	24110	25840	27740	29910	32120	34570	37280	40120	43240	46670	50400	54380
12	nad 32 let	18840	20180	21630	23150	24910	26690	28660	30920	33220	35770	38570	41520	44770	48310	52170	56320

Osobní příplatek

Osobní příplatek je nenároková složka platu, která umožňuje zaměstnavateli ocenit individuální výsledky práce jednotlivých zaměstnanců.

Zaměstnanci

který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, lze přiznat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen
který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do 10. a vyšší platové třídy lze přiznat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

Příplatek za vedení

Příplatek za vedení náleží vedoucímu zaměstnanci, a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce. Výše příplatku za vedení určuje rozpětí procent nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je pracovní místo vedoucího zaměstnance zařazeno.

Stupeň řízení	Procentuální rozpětí příplatku za vedení
1. stupeň řízení Vedoucí zaměstnanec, který řídí práci podřízených zaměstnanců	5 % až 30 %
2. stupeň řízení Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení	15% až 40%
3. stupeň řízení Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení	20% až 50%
4. stupeň řízení Náměstek člena vlády	30% až 60%

Odměny

Zaměstnanci, který úspěšně splnil mimořádné nebo zvlášť významné pracovní úkoly, lze poskytnout odměnu a zaměstnanci, který se bezprostředně nebo významně podílel na splnění předem stanoveného mimořádně náročného pracovního úkolu, jež je z hlediska působnosti zaměstnavatele zvlášť významné, lze poskytnout cílovou odměnu.