Odměňování v pracovním poměru

Odměňování zaměstnanců v pracovním poměru podle zákoníku práce

Zveřejnění údajů o obvyklé výši jednotlivých složek platu zaměstnanců nepředstavuje veřejný příslib.
 

Platový tarif

Zaměstnanci přísluší platový tarif v závislosti na zařazení do platové třídy a platového stupně. Zaměstnanec se zařadí do platového stupně podle započitatelné praxe a míry jejího zápočtu podle § 4 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance ve veřejných službách a správě:

Osobní příplatek

Osobní příplatek je nenároková složka platu, která umožňuje zaměstnavateli ocenit individuální výsledky práce jednotlivých zaměstnanců.

Zaměstnanci 

• který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci,  lze přiznat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen
• který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do 10. a vyšší platové třídy lze přiznat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

 

Příplatek za vedení

Příplatek za vedení náleží vedoucímu zaměstnanci, a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce. Výše příplatku za vedení určuje rozpětí procent nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je pracovní místo vedoucího zaměstnance zařazeno.
 

Stupeň řízení	Procentuální rozpětí příplatku za vedení
1. stupeň řízení Vedoucí zaměstnanec, který řídí práci podřízených zaměstnanců	5 % až 30 %
2. stupeň řízení Vedoucí   zaměstnanec,   který   řídí  vedoucí   zaměstnance   na   1.   stupni   řízení	15% až 40%
3. stupeň řízení Vedoucí   zaměstnanec,   který   řídí  vedoucí   zaměstnance   na   2.   stupni   řízení	20%  až 50%
4. stupeň řízení Náměstek člena vlády	30% až 60%

 

Odměny

Zaměstnanci, který úspěšně splnil mimořádné nebo zvlášť významné pracovní úkoly, lze poskytnout odměnu a zaměstnanci, který se bezprostředně nebo významně podílel na splnění předem stanoveného mimořádně náročného pracovního úkolu, jež je z hlediska působnosti zaměstnavatele zvlášť významné, lze poskytnout cílovou odměnu.