Vlajka

Odměňování ve služebním poměru

Odměňování ve služebním poměru

Odměňování státních zaměstnanců


Zveřejnění údajů o obvyklé výši jednotlivých složek platu státních zaměstnanců nepředstavuje veřejný příslib.
 

Platový tarif

Státnímu zaměstnanci přísluší platový tarif v závislosti na zařazení do platové třídy a  platového stupně. Státní zaměstnanec se zařadí do platového stupně podle započitatelné praxe a míry jejího zápočtu podle § 3 nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro státní zaměstnance:
Platový stupeň Počet let praxe 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
1 do 1 roku 20 440 21 890 23 470 25 190 27 030 29 090 31 670 35 080 39 510 44 930 51 580
2 do 2 let 21 120 22 590 24 260 25 990 27 930 30 050 32 730 36 240 40 840 46 460 53 360
3 do 4 let 21 780 23 330 25 050 26 870 28 870 31 100 33 870 37 520 42 330 48 150 55 330
4 do 6 let 22 490 24 090 25 870 27 760 29 850 32 130 35 000 38 810 43 780 49 840 57 270
5 do 9 let 23 210 24 880 26 730 28 680 30 840 33 210 36 210 40 140 45 280 51 580 59 290
6 do 12 let 23 940 25 700 27 640 29 630 31 850 34 340 37 450 41 530 46 870 53 390 61 420
7 do 15 let 24 740 26 520 28 540 30 660 32 940 35 520 38 740 42 990 48 530 55 310 63 620
8 do 19 let 25 540 27 390 29 490 31 680 34 060 36 720 40 060 44 480 50 240 57 260 65 880
9 do 23 let 26 380 28 310 30 470 32 740 35 220 37 960 41 420 45 990 51 950 59 270 68 220
10 do 27 let 27 250 29 220 31 510 33 860 36 410 39 270 42 860 47 610 53 810 61 390 70 650
11 do 32 let 28 170 30 240 32 610 35 020 37 690 40 640 44 360 49 280 55 700 63 570 73 190
12 nad 32 let 29 100 31 240 33 710 36 210 38 990 42 050 45 940 51 040 57 700 65 860 75 870


 


Osobní příplatek

Osobní příplatek je nenároková složka platu, kterou lze ocenit státního zaměstnance za jeho znalosti, dovednosti, a především za jeho výkonnost. Výše osobního příplatku je závislá od výsledku služebního hodnocení. Obsahuje-li služební hodnocení státního zaměstnance závěr o tom, že ve službě dosahoval: 
  • dostačujících výsledků, lze mu přiznat osobní příplatek až do výše 10 % nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává službu;
  • dobrých výsledků, lze mu přiznat osobní příplatek až do výše 60 % nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává službu;
  • velmi dobrých výsledků, lze mu přiznat osobní příplatek až do výše 80 % nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává službu;
  • vynikajících výsledků, lze mu přiznat osobní příplatek až do výše 100 % nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává službu.

Příplatek za vedení

Státnímu zaměstnanci jmenovanému na služební místo představeného přísluší příplatekza vedení v závislosti na počtu přímo podřízených státních zaměstnanců, zaměstnanců v základním pracovněprávním vztahu a představených. Výše příplatku za vedení určuje rozpětí procent nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je služební místo představeného zařazeno.

 
Pozice Procentuální rozpětí příplatku za vedení
vrchní ředitel sekce 40 % až 50 %
zástupce vrchního ředitele sekce podle § 9 odst. 7 zákona o státní službě 30 % až 40 %
ředitel odboru
zástupce ředitele odboru podle § 9 odst. 7 zákona o státní službě 20 % až 30 %
vedoucí oddělení
zástupce vedoucího oddělení podle § 9 odst. 7 zákona o státní službě 10 % až 20 %


Odměny

Státnímu zaměstnanci, který splnil mimořádné nebo zvlášť významné služební úkoly nebo který dobrovolně převzal splnění naléhavých služebních úkolů za nepřítomného státního zaměstnance, lze poskytnout odměnu a státnímu zaměstnanci, který se bezprostředně nebo významně podílel na splnění předem stanoveného mimořádně náročného služebního úkolu, jež je z hlediska působnosti služebního úřadu zvlášť významné, lze poskytnout cílovou odměnu.



(pozn. stejná pravidla se použijí  pro odměňování zaměstnanců v pracovním poměru zařazených či jmenovaných na služebním místě podle zákona o státní službě)